Здоровье - Н

Герой-любовник, шут, инженю, старуха, резонер, первая красавица… В каждом офисе, как в театральной труппе, свой список амплуа. Этот рабочий коллектив сложился задолго до вашего прихода, и место, которое вам предстоит в нем занять, определяется не столько статусом вашей должности в штатном расписании, сколько психологическими особенностями самой группы и вашим умением к ней подстроиться.
Таков закон существования любой биологической системы: необходимый баланс можно поддержать, лишь когда каждый занимает свою нишу.

Как поступать новенькому – блестяще справиться с уготованной ему ролью или с первых дней доказывать новым коллегам, что он способен на большее?

СТАТЬ СВОИМ СРЕДИ ЧУЖИХ

Секрет первый. Отношения с новыми коллегами во многом складываются под влиянием того впечатления, которое вы произведете в первые несколько минут общения. Помните: второго шанса произвести первое впечатление у вас не будет. Имеет значение все - ваш внешний вид, выражение лица, манера держаться, первые произнесенные вами слова…

Обязательно выясните заранее, как принято одеваться на новом месте работы.

Несоответствие общепринятому стилю – излишне строгий, подчеркнуто дорогой, или, напротив, слишком эксцентричный костюм – может сразу создать облик «не такого, как мы». Следите и за своей мимикой и манерами – постарайтесь не произвести впечатление человека угрюмого, нервного, развязного или грубого. Но и не злоупотребляйте «карнегианской» улыбкой – у нас все-таки не Америка, широкая улыбка без видимой причины воспринимается настороженно.

Секрет второй. Не надейтесь расположить к себе всех и каждого. Психолог Герберт Своуп заметил: «Не существует формулы успеха, зато есть верная формула неудачи – попробуйте всем понравиться». Разные люди ценят разные качества, и то, что привлечет к вам одного, оттолкнет другого. Так что постарайтесь вести себя естественно, не притворяясь и не набивая себе цену. Даже если вы неплохой актер, долго лицедействовать все равно не удастся – рано или поздно проявится ваше подлинное лицо. Так что не слишком усердствуйте, дабы потом не прослыть притворщиком и лицемером.

Секрет третий. Вести себя естественно не означает абсолютной раскованности: будьте собой, но держитесь в определенных рамках. Поначалу больше присматривайтесь и прислушивайтесь: как принято себя вести на новом месте, что здесь считается позволительным, а что недопустимым.

Самые главные правила – негласные, и их нужно уловить как можно раньше.

Постарайтесь разобраться, как принято обращаться друг к другу, уместен ли юмор (неудачная шутка может надолго испортить вашу репутацию), допустимы ли личные телефонные разговоры, чаепитие на рабочем месте… В любом неясном случае поступайте согласно английской поговорке: «В Риме веди себя как римляне».

Секрет четвертый. Даже если что-то в новом коллективе кажется странным или несправедливым, не спешите критиковать. Возможно, впоследствии, когда вы приобретете репутацию авторитетного специалиста, вам удастся что-то предпринять для изменения обстановки. Но начинать с этого не следует, иначе прослывете критиканом и скандалистом.

Секрет пятый. Наверняка в первые же дни общения с коллегами зайдет речь о вашем прошлом месте работы и причинах увольнения. Подчеркивайте положительный опыт, который вам удалось приобрести на прежнем месте. Даже если смена работы была связана со скандалом, не спешите этим делиться. Во-первых, ваша неуживчивость говорит не в вашу пользу, а во-вторых, люди чувствуют: если вы щедры на упреки другим, то и про них, возможно, потом станете отзываться нелестно. Доверия к вам это не прибавит.

Секрет шестой. Все психологические рекомендации меркнут перед главным: хороший человек – не профессия. Постарайтесь с самого начала продемонстрировать, что вы специалист в своем деле и готовы оправдать возложенные на вас надежды. А для этого надо деловито и эффективно работать. В конце концов, вы ведь для этого сюда пришли!

ОТ ЛЕТУНА К КАРЬЕРИСТУ

Среднестатистический американец на протяжении жизни 7-8 раз меняет место работы, всякий раз стремясь найти более выгодные условия. Считается нормальным, когда человек переезжает в другой город и даже на другой конец страны, если ему предложат должность с окладом повыше. Наоборот обстоит дело в Японии: там принято, в юности нанявшись в какую-то фирму, посвятить служению ей всю жизнь.

Долгие годы наш менталитет был скорее восточным – работника, сменившего несколько мест, неодобрительно называли «летуном». Сегодня никого не удивляет, если человек, полностью реализовав себя в каком-то начинании, подыскивает себе новое в расчете достичь больших высот. Но такие перемены, даже становясь привычными, не избавляют от психологических проблем.